3-12群众工作综述
36.落实教职工参与学校民主管理的各项制度和措施，创建模范“教职工之家”“妇女之家” “教工（妇女）小家”。落实教职工疗休养、体检和互助帮困等工作，维护全体员工合法权益。
“教工之家”是工会组织密切联系教职工群众的前沿阵地。教工小家重在“建设”，贵在“坚持”。通过开展“教工小家”建设活动，可以为关心服务教职工构建良好的平台，从而有利于学院校园文化、和谐校园的建设，为学校教育教学管理等各项事业发挥独特的作用。工会紧紧围绕增强“三性”，做好工作，推进学院事业的改革发展。学院工会获得上海市教育系统先进教工之家； 学院“济光妈咪小屋”获 四星级称号。
维护教职工合法权益，学院工会连续三年为每位在职在编交金教职工购买了《上海市教师补充医疗保险》和《上海市职工保障互助会综合补充医疗、意外互助保障计划B类》两份保险，帮助济光教职工减轻医疗费用负担。
学院工会为教职工办理上海市总工会推出的工会会员服务卡，在自愿办理的基础上，基本做到在职在编交金人员办理的全覆盖。很多教职工与申工社的微信公众号绑定后，成功地享受到了免费体检、免费亲子畅游东方绿洲和节假日各种商品的优惠。
坚持定期做好教职工体检工作，为切实保障我院教职工的身体健康，帮助教职工了解自身的健康状况，提高教职工整体健康水平，更好的投身学院教育教学、管理服务工作，我院工会于2021年5月至6月组织开展了2021年度的教职工健康体检工作，并积极落实教代会提案增加了，提高了体检经费，增加了体检项目，为200名左右教职工提供了免费体检服务。参加体检的教职工深深感受到工会大家庭的温暖，一件暖心的小事，进一步增强了教职工的幸福感和获得感。
工会邀请陈春艳医生为广大教职工进行授课，现场咨询、义诊，免费为大家提供养生和健康保健咨询。
做好教职工各项慰问工作。为暑期在校工作的教职工送清凉，为家庭困难的教职工和退休教职工送温暖，为住院教职工和教职工的直系亲属病故送关怀，为新婚、生育宝宝的教职工送贺礼，为生日教职工送祝福等。工会还为2021年无偿义务献血的七位教职工送上慰问品与关心。我院工会专款专用，为教职工会员采购了沪援特产的消费帮扶礼包，通过采购及发放帮扶产品，旨在全院范围内积极营造关注帮扶、支持帮扶、参与帮扶、奉献帮扶的良好氛围。同时为助力推进实施乡村振兴战略努力做出更大的贡献。努力为广大会员营造关心关爱的温暖氛围，提升广大会员的归属感、获得感、幸福感。
济光学院温馨的教工之家
学院工会主席发放送清凉物品
六一儿童节教职工子女欢聚
37.团学组织健全，工作形式多样。青年教师和学生参与度高。
上海济光职业技术学院重视团学组织建设，各类学生组织制度健全，积极调动大学生的积极性和主动性，引导学生自我成长。学院团委积极夯实团组织基层建设，力求使团组织深深根植于青年，成为广大青年遇到问题时想得到、找得到、靠得住的力量，通过新颖的、青年人喜闻乐见的活动形式吸引人、凝聚人。
学院团委始终健全组织运行机制。深刻领会共青团、学生会、易班、社团等组织的政治定位，依托团市委、市学联、易班发展中心的组织改革要求，加强组织改革成果落实到位。团委保证学生代表大会制度按期规范进行；坚持精简优化组织结构，学院学生会工作人员25人；发挥学生常任代表会议作用，累计开展4次学生常任代表委员会联席会议，聚焦服务同学思想成长、精神文化、校园生活和社会融入，提升组织功能；重新修订《上海济光职业技术学院社团建设管理办法》《上海济光职业技术学院社团指导教师管理和考核办法》等相关管理文件，保证学生社团有序、健康发展；制定《共青团上海济光职业技术学院委员会“推优”入党工作实施办法（试行）》管理文件，推进党建与团建相互融合、共同进步。积极优化学生参与机制。坚持学院团委引领青年并为青年学子服务的群众性定位，坚持从同学中来、到同学中去，建设更贴近同学、更受同学欢迎的学生组织。完善工作参与机制，邀请同学一起设计、一起组织、一起参与各项活动；完善工作评议机制，建立团委、学生会、易班等学生会组织述职评议制度，作为推动组织运行、遴选工作人员、开展表彰激励的重要依托。坚持完善选人用人机制。不断加强学生队伍建设，形成心怀理想、充满朝气、积极向上、奋发有为的学生骨干群体。按期规范开展工作人员选拔、考核和评价，严格遴选标准，规范选拔程序；加强工作人员队伍培养，开展“知己知彼，同舟共济”团队拓展活动，增强组织凝聚力，培养团队精神和整体意识，形成积极向上的学生组织氛围。探索媒体融合机制。在以微信公众号平台作为校园文化、声音、活动宣传主阵地的同时，依托学院党委及各行政部门的力量，开通济光B站、济光团委官微等媒体平台，成立JG新媒体协会学生社团，扩大宣传渠道，培养新时代青年学生新媒体工作技能，大力发展积极向上的网络文化，唱响网上主旋律。
2021年秋季学生会骨干培训大会
学生骨干红色大寻访活动
第五次学生代表大会顺利召开
