Ⅱ-12 内部治理
36）按照学校章程，健全依法办学法治机制，推进依法治校，建立现代大学制度有成效。实行学校法律顾问制度，落实校务公开，推进学校综合改革，深化教育综合改革评价，落实学生评价、教师评价、科研评价等改革要求。（2分）
学校根据《中华人民共和国高等教育法》等有关法律规定，全面推进现代大学制度建设，强化依法治校办学机制，制订《上海济光职业技术学院章程》，不断完善和实施学校章程，进一步明确学校的办学宗旨、内部管理体制等。学校适时公开章程，接受教育主管部门、教师、学生、社会公众的监督、评估。同时，学院还按照精干高效的原则设置和调整了校内机构，进一步明确了工作职责，使学校建立更加高效有力的执行体系，并遵循高等教育规律，依法治校，以推动学校整体改革和发展。
上海济光职业技术学院章程
学院以科学发展观重要思想为指导，认真贯彻依法治校的方针，常年聘请法律顾问，服务面向学校，为学校的行政行为、合同行为、重大决策等非诉讼性法律事务提供法律意见，把法律顾问制度建设与学校依法治校整体工作相结合，为学校教育教学管理提供法律咨询服务，进一步规范学院的办学行为，不断提高依法治校、依法施教、依法决策的水平。
学院贯彻市教卫党委、市教委关于“五五”普法的有关要求，为将学校打造成师生进行法制宣传教育的主阵地，每学期在广大师生员工中开展形式多样的普法、学法、用法的宣传教育。由思想政治教学部制定法制教育计划，结合法律基础课程，将法制教育纳入对学校、教师、班级、学生的综合考评内容，各年级、班级组织主题班会、法制演讲、法制辩论会等专题实践活动，进一步培养法律观念，加强法律教育。同时，学院也充分利用校报、宣传栏、广播台、微信公众平台等媒体向广大师生宣传法律知识，以生动活泼的形式宣传法制内容，增强宣传效果，全方位推进各项事业的依法治理。
学校每年举行校园法制辩论赛
积极在媒体平台宣传法律知识
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37）校和院（系）两级教授治学制度健全，学术委员会有效履行学术事务的决策、审议、评定和咨询功能。校和院（系）两级管理职责科学清晰，学校校务委员会等机构的咨询、协商、审议与监督功能完备。（2分）
学校实行院系（部）两级管理体系，创新机制推进管理重心下移，促进系部与职能部处管理的积极性、自主性、自觉性的发挥。学校设有校教学工作(学术)委员会，由各二级院系(部)正副主任及相关职能部门负责人组成,校长担任教学委员会主任，党委书记、教学副校长担任委员会副主任。校教学工作（学术）委员会是在校长直接领导下的全校教学与科研的指导、审议、决策机构，对学校重大教学改革事项、提质培优行动计划、高水平高职专业群、新专业申报调研、重大科研项目、优秀教学成果奖、质量工程项目、晨光计划项目、一流专业、教学竞赛等，履行决策、评审职责，对全校专业建设、教育教学改革，人才培养质量的提升，学校内涵建设的深化起领导作用。
2021年晨光计划项目申报评审会
2021年教师教学创新团队申报评审会
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38）落实教代会等民主管理制度。教职工通过教代会行使民主管理和监督权利，对学校重大改革发展事项进行审议，对与教职工利益直接相关的重要事项建言献策，民主评议学校领导干部。（1分）
学校坚持和完善工会、教职工代表大会等民主管理制度，把召开教代会（职代会）年会作为教职工代表参与民主管理、民主监督学校事务的平台，成为落实校务公开、民主参与学校管理的基本形式和重要载体。2022年1月12日，学校第四届第二次教代会、工代会在学生活动中心圆形会议室隆重召开。董事长周家伦、校长胡展飞、党委书记姜富明、党委副书记刘丽、副校长王云飞和正式代表68人、列席代表29人、特邀代表1人出席大会，大会由副校长、工会主席王云飞主持。大会通过了《学校行政工作报告》、《学校财务情况报告》、《学校工会工作报告》、《学校工会经费审查工作报告》，学校章程修改和增补董事的说明。会上，对学校领导班子和领导班子成员进行民主评议。正式代表、列席代表分成四个小组进行了讨论与交流。与会代表们充分发扬主人翁精神，认真审议大会文件，共商共建学校发展蓝图，为十四五开局之年的高质量发展凝心聚力、出谋划策。下午，大会审议并表决通过了《学校集体合同（草案）》和《学校第四届第二次教代会、工代会决议（草案）》。四届二次双代会闭幕后，学校行政方首席代表校长胡展飞和学校职工方首席代表工会主席王云飞签署了《上海济光职业技术学院集体合同》。
学院召开四届二次教代会、工代会
2022年，学校将在教卫党委和市教育工会的指导下，学校党政的领导下，对标《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》、《国家职业教育改革实施方案》等文件精神，坚持走内涵式高质量发展之路，凝心聚力扎实推进学校“十四五”规划，以一流高职院校建设为目标，稳中求进，守正创新，铸魂育人，开拓进取，为推动学校高质量发展、建设中国特色高水平高等职业院校共同奋斗，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
佐证材料：
凝心聚力谋发展 群策群力谱新篇——学校召开四届二次教代会、工代会
39）学生会、研究生会发挥自我教育、管理、服务作用，保障学生参与学校民主管理和维护权益。（1分）
我校学生会组织在学校党委的领导下，在校团委的具体指导下开展各项工作。为帮助和保障学生充分参与到学校民主管理和权益维护中，在学校领导高度重视下，校团委自2021年以来通过青春济光微信公众号开通了“济光之声”平台，用于收集学生的生活、学习、心理等各方面问题，并协同学校相关部门共同解决学生的实际问题，保障学生们的相关权益，以身作则带动学生和相关部门参与民主管理工作。
第五次学生代表大会
校团委学生会开展”我为同学做件事“系列栏目
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我们的暑期“济”录|To：济光er,快来秀出你的暑假生活vlog吧~
40-2）（民办高校）：落实法人财产权和教师年金制等制度，规范资金资产管理。实施并签订集体合同，保障师生权益。提高教学质量，严格规范招生、学籍管理、收费和办学办班。（2分）
作为第一批落实法人财产权的民办高校，学院坚持公益性办学，执行教师年金制度，严格按上级主管部门要求规范使用财政资金。根据《上海市促进民办教育发展专项资金管理办法》（沪教委财[2016]7号）制定了“上海济光职业技术学院政府资助专项资金管理办法”。严格资金管理，定期进行专项资金执行情况检查。我校教育收费规范、有序。按照上级文件的要求坚持教育收费公示制度；坚持代办费使用的“自愿和非营利”原则；对于服务性项目坚持按成本收费原则。
学校实施并签订集体合同，保障教师权益，着力建设师资队伍,为在职在编的教职工缴纳企业年金。学校已于四届二次双代会审议通过后，由学校行政方首席代表胡展飞与职工方首席代表王云飞签订新一轮集体合同。集体合同的签订有利于保障广大教职工的合法权益，协调学校与教职工之间劳动关系，更好促进学校发展。为在职在编的教职工缴纳补充养老金即年金，并于第三届教代会暨工代会第六次会议上审议通过新的《上海济光职业技术学院企业年金方案》，维护教职工合法权益，创造更大的利益。
为了维护高等学校正常的教育教学秩序和生活秩序，保障学生身心健康，保护学生合法权益，全面贯彻党的教育方针，培养拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的德、智、体、美、劳全面发展的高素质技术技能人才。依据2017年9月1日起施行的《普通高等学校学生管理规定》（教育部令第41号），2021年我校对学生手册中《学籍管理规定》进行了全面修订，根据“休学、复学、保留学籍”部分的规定进行细化、修订了《上海济光职业技术学院学生休学、保留学籍及复学管理办法》；2022年又进行了修订调整，从入学、注册与考勤到学业证书管理总共九个小节，并将其中“退学”相关规定进行细化、颁布了《上海济光职业技术学院学生退学管理办法》学生手册在校学生人手一册，组织学习交流并调查测试。每年新生入学教育安排，都对学籍管理规定进行专题学习，做到了信息完全公开。
2022年《上海济光职业技术学院学生退学管理办法》颁布
学校招生工作严格按照有关法律法规和政策执行，开展“阳光工程”。学校成立以校长为组长的招生领导小组，以纪委书记为组长的招生监察小组，招生过程中的重大、重要事项实行集体议事制度，规范管理和决策。招生办工作人员认真学习《2021年普通高等学校招生工作规定》等文件，提高对政策的把握度；进一步规范学校招生工作流程和制度，制定招生实施细则，精心组织开展各阶段招生工作；加大招生信息公开透明力度，及时发布招生动态信息，主动接受社会监督；加强窗口服务意识，树立学校良好形象。严格执行各项招生纪律，严格遵守高校招生“30个不得”“十公开”等要求，完善公开透明的招生工作机制和体系。面对新冠肺炎疫情对招生、考试带来的影响，全校上下齐心协力，在学校疫情防控领导小组的指挥和各职能部门协调配合下，充分发挥“齐抓共管、联防联控”，全力保障各类招考工作平稳、有序、安全地进行。今年招生工作在保质保量下顺利、平稳地完成，实现“和谐招考、阳光招考、平安招考”的目标。同时，根据上级主管部门关于新生入学资格审查和录取资格复查的有关规定，在新生报到时，招生办开通了人像核验系统，通过“人像比对”技术对2021级来校报到的新生进行审查，严防冒名顶替。学校招生监察小组始终坚持“全程参与、全程监督、全面覆盖”，对招生全过程、招生工作人员廉洁自律情况进行监督，做到招生录取“零误差”、“零违规”、“零投诉”，更好地维护了广大考生的合法权益，确保了招生公平、公开、公正。
佐证材料：
学校召开四届二次双代会，学校行政方与职工方首席代表签订《上海济光职业技术学院集体合同》
