3-12 群众工作综述

学校重视  “教工之家”的建设，健全女工委等组织，落实教职工疗休养和体检制度，开展“送温暖”活动和教职工文体活动，保障女职工权益。学校团学组织制度健全，工作形式多样，青年教师和学生积极参与。

37.创建或建成系统模范“教职工之家”，二级单位85%以上建立“教工小家”。落实教职工疗休养和体检制度。开展“送温暖”活动，丰富教职工文体活动，保障女职工权益。健全工会及妇委会等群众组织。
        2015年在上海市教育工会的资助下，为学院的教工之家添置了乒乓桌、台球桌、卡拉OK点唱机等设备，丰富了教职工的业余生活健全女工委等组织。根据教育工会建设爱心妈咪小屋的工作要求，我院工会、女工委与护理学院部门工会于2016年10月，在实训大楼九楼联合共建全新的济光学院爱心妈咪小屋。学院把爱心妈咪小屋建设作为优化学校女教职工养育环境的重要抓手，让其成为学校妇女之家建设的重要组成，也是工会服务女性教职工的重要阵地。此次妈咪小屋的建设是工会扩大服务对象、延伸服务功能的一次重要尝试，标志着学校爱心妈咪小屋建设已从“服务‘背奶妈妈’的创建初衷”向“打造全方位实体关爱”转型，服务对象也向备孕期、孕期、哺乳期、育婴期等各年龄段女性教职工覆盖。
        工会会同党政领导走进困难和重病教职工家，共为21人次送去慰问金  2万余元。2015年、2016年，每年大约为250位教职工发放生日蛋糕卡和贺卡。
        精心组织教职工休息休养。2015-2016年共组织了6批，共计160人左右，开辟浙江临安、江苏东台、安徽宁国、河南少林寺等路线。
        组织体检，为教职工送健康。学校每年组织教职工到同济大学医院参加体检。学院工会每年为在职教职工购买《综合补充医疗、意外互助保障计划》（B型）投保单（代保障单），男教职工每人全年95元，女教职工每人全年110元，此项保障互助学院及个人各承担50%，互助保障达到100%。
         组织有益于身心的沙龙、讲座。2005年举办女教工“谋学院发展、携手创未来”座谈会，由获得市育才奖刘夏虹老师、获得民办高校十佳优秀辅导员咸菁老师共谈如何教学、育人中践行社会主义核心价值观，赤城育英才、师爱润桃李、做学生的成长领路人的体会，会后举行女教职工编织才艺的活动；2016年三八国际劳动妇女节，邀请宝山区美容美发资深导师做美容护肤与淡妆技巧的讲座与现场指导，在场女教职工在指导下纷纷动手进行美容护肤与淡妆的操作。
          组织丰富多彩的文体活动。2015-2016年，组织教职工参加秋季运动会和趣味运动会；举办学院羽毛球、乒乓球团体比赛等；组织教工合唱团参加2016教育工会举办的合唱展演等活动。

38.团学组织制度健全，工作形式多样，青年教师和学生积极参与。
         学校团学组织健全，学校设立校团委和学院分团委，由一名学生处副处长兼任校团委书记分管团学工作；学院分团委安排专职辅导员担任分团委书记，负责学院团学工作。学校团学工作形式多样，青年教师和学生参与度高。校团委、学院分团委分工合作，负责全校团委、学生会的学生干部管理、学生活动组织、社团管理、志愿者活动、学生大型活动、文化艺术节、社会实践等活动的组织、实施，还负责协调学生各类评优评先、奖励和学生工作先进集体、个人的评优奖励工作，开展辅导员队伍建设相关工作。

                                        教工合唱团参加上海市教育系统合唱展演

                                           教职工暑期疗休养活动

                                              组织教职工参加趣味运动会

                                             “三八”国际妇女节组织美容护肤讲座

                                                    教职工参与文艺汇演