上海济光职业技术学院辅导员工作考核办法（修订稿）

　　为深入贯彻落实，上海市教育中长期改革与发展规划纲要，根据《上海高校辅导员队伍建设发展规划》的要求，进一步推进辅导员队伍内涵建设，激励和促进辅导员不断提高政治思想素质和业务水平，加强各系辅导员之间的交流与学习，结合我院的实际情况，特制定辅导员工作专项考核办法。
　　一、 辅导员工作考核坚持德、能、绩相结合的原则，考核主要内容包括辅导员思想政治表现、履行岗位职责能力以及工作取得的成绩等。
　　二、 考核采取个人自查、述职、民主测评等方式，坚持学生处（部）专项考核与院系年终考核相结合，考核工作力求公开、公平、公正，注重实效。
　　三、 辅导员工作专项考核以学年为单位，每学年考核一次，每学年的第二个学期结束前进行考核。辅导员考核以系为单位进行，由学生处汇总后报学院评优领导小组审定。
　　四、 辅导员考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀名额控制在辅导员总人数的10％以内。
考核等级为优秀的，学院授予年度院“优秀辅导员”的荣誉称号，颁发荣誉证书，给予奖励；其中表现突出者，可有学院推荐参加上海市“优秀辅导员年度人物”的评选。对考核为不合格者，将调离辅导员工作岗位。
　　五、 辅导员专项考核成绩，作为年终院系考核、职务晋升、职称评定的参考依据。考核结果存入本人档案。
　　六、有下列情况之一者，取消辅导员考核资格，按学院规定，调离辅导员工作岗位。
　　　　缺失职业道德，违背辅导员工作职责要求而产生恶劣影响的；
　　　　重大活动组织不得力，责任不到位，造成严重后果的；
　　　　发生突发事件，在正常情况下未履行职责妥善处置，造成严重后果的；
　　　　在学生评奖、学生党员发展和助学等工作中有违规行为的。
　　七、本办法由学生处（学工部）负责解释，
　　　　本考核办法自公布之日起实施。
 
（该规定沿用至今）